Принимаем на работу по профессиональным качествам, а увольняем по личным!

Для крупной компании, расставание с сотрудником процесс естественный и малозаметный.

Для бизнеса помельче это может стать фатальным.

Для конкретного руководителя и предпринимателя - это огромная масса не приятной работы за счет личного времени и сил.

А если «личные особенности» проявились у человека когда вы стали доверять ему, считать «своим»?
Или в критической ситуации?



Что делать во всех этих случаях?




ПОЛУЧИТЬ РЕШЕНИЕ!
в сфере управления персоналом - 18 лет.

бизнес-тренер - 6 лет.

практик психологического консультирования - 5 лет.

коуч, сертификат института "Вектор роста" г. Москва, член Международной профессиональной ассоциации коучей и тренеров ICTA.

Руководителями не рождаются!
Людмила Покотыло
VK
F
OK!

Решение
Воспользуйтесь методикой
"Оцени человека быстро!"
и получите:
Скорость
Быстро, после первой встречи, сделайте прогноз поведения человека в будущем.
Узнайте сильные и слабые стороны ДО начала сотрудничества.
Ясность
Вам станут понятны причины конфликтов в коллективе.
Сотрудник, начальник, партнер станет прозрачен и понятен.
Направление
Первая, и последующие, беседы, будут выстроены таким образом, чтобы пресечь манипуляции.
Выбраны самые эффективные стратегии взаимодействия, с учетом точных знаний о личностных особенностях человека.
Ознакомьтесь с обучающим видео.

Здесь вы найдете:
- 3 способа применения методики,
- 2 конкурентных преимущества, которые даст вам методика.
Методика "Оцени человека быстро!"
Оценивайте людей быстро и точно!
Фрагмент чек-листа методики
"Оцени человека быстро!"
бесплатно
PRO
PROFI
3000 рублей
- Чек-лист для оценки 6-ти психотипов.
- Ответы на вопросы в группе ВКонтакте.

- Чек-лист для оценки 12-ти психотипов.
- Дополнительный блок в чек-листе.
- Консультация с Людмилой Покотыло (45 мин.).

Выберите свой пакет
методики
"Оцени человека быстро!"
Made on
Tilda